こんにちは、Person’s株式会社です♪

「仕事を辞めてから集中して転職活動をすべきか、働きながら探すべきか」は、転職者が必ず悩む
テーマです。結論から言えば、**「在職中に転職活動を行う方が、精神的にも経済的にも有利に働く
ケースが多い」**と言えます。その理由と戦略を解説します。

---

1. 在職中転職が採用側にもたらす3つの「安心材料」

働きながら転職活動を行う応募者は、採用側にとっていくつかの大きなメリットがあります。これは、
あなたの市場価値を間接的に高める効果を持ちます。

メリット①：経済的・精神的安定の証明

在職中の活動は、応募者が経済的に安定しており、転職活動を「焦らず」に行っていることの証明に
なります。焦りから判断を誤るリスクが少ないと見なされ、**「自分のキャリアを計画的に構築して
いる」**という信頼感につながります。

メリット②：「市場価値」が明確であることの証明

採用側にとって、在職中の応募者は「今、他社から必要とされている現役の戦力」だと認識されます。
これは、企業からの評価が現在の市場で有効であるという客観的な証拠であり、**「採用リスクの
低い人材」**と判断されやすくなります。

メリット③：交渉力の維持

給与交渉や入社時期の調整において、現職という「居場所」があることは大きな強みです。もし希望
条件が満たされない場合でも、すぐに辞退して現職に残るという選択肢が取れるため、不当な条件を
飲まされるリスクが減り、より対等な立場で交渉を進められます。

2. 離職後転職のメリットと潜む「空白期間」のリスク

仕事を辞めてから転職活動に専念することにもメリットはありますが、採用側が抱く懸念を理解して
おく必要があります。

離職後転職のメリット

・時間的余裕： 面接や企業研究に時間を集中できるため、短期間で内定を得られる可能性があります。

・リフレッシュ： 現職のストレスから完全に離れ、心身ともにリフレッシュした状態で活動に取り組めます。

採用側が抱く2つの大きなリスク

・リスク①：空白期間（ブランク）への懸念

• 離職期間が長引くほど、「なぜ辞めてから活動しているのか」「活動が長期化しているのは能力に
  問題があるのではないか」という採用側の懸念が大きくなります。特に3ヶ月以上の空白期間は、
  明確な説明が必要です。
• リスク②：経済的な焦り

〇収入が途絶えると、経済的な不安から「とにかく早く内定が欲しい」という焦りが生まれ、本来の
希望条件から妥協してしまいがちになります。これにより、入社後のミスマッチを引き起こすリスク
が高まります。

---

3. 在職中転職の「具体的なハードル」と乗り越え方

在職中の活動は有利ですが、両立には特有の困難が伴います。

ハードル①：時間管理と面接の確保

面接は平日の日中に設定されることが多いため、面接時間の確保が最大の課題です。

・乗り越え方： 転職エージェントに協力してもらい、「面接時間の調整」（朝一や夕方など）を依頼
しましょう。また、フレックスタイム制度の活用、有給休暇の戦略的な利用が不可欠です。

ハードル②：情報管理と現職への秘匿

社内で転職活動をしていることが知られると、人間関係や業務に支障をきたす可能性があります。

・乗り越え方：

• 会社のPCやメールは絶対に使わないでください。連絡はすべて個人の携帯電話で行いましょう。
• スカウト型サイトを利用し、現職の会社名（競合他社も含む）を非公開に設定する「ブロック
  機能」を必ず活用しましょう。

4. 採用側が「在職者」に求める姿勢

在職中に活動しているからといって、すべてが有利になるわけではありません。採用側は、在職者に
対し、高い水準の姿勢を求めています。

評価される点

・強い計画性と段取り力： 限られた時間の中で、書類準備、面接対策、現職の引き継ぎを並行して行う
能力は、「高い段取り力」として評価されます。

・現職への誠意ある対応： 「業務の引き継ぎを完璧に行ってから入社します」という姿勢は、入社後の
責任感を予測させるため、非常に高く評価されます。

NGな点

・現職への不満の羅列： 「今の会社が嫌だから辞める」というネガティブな理由はNGです。「御社で
なければ実現できないこと」というポジティブな理由に変換しましょう。

・強引な入社時期の交渉： 「今すぐ辞める」と一方的に伝え、入社時期を一方的に押し付ける態度は、
無責任だと見なされます。

---

5. まとめ：活動の「型」よりも「計画」が鍵

転職活動は、在職中に行うことが有利に働く場合が多いですが、それは**「現職への誠意と、綿密な
計画」**があってこそです。

在職者は、現職という安定した土台の上で、戦略的に活動を進めることができます。忙しさという
ハードルを乗り越え、計画的に次のキャリアへと進む姿勢こそが、採用側の信頼を勝ち取る最大の武器
となるでしょう。

Person’s株式会社では、病院、介護施設、ホテル、保育園、食品製造工場、飲食店など

管理栄養士・栄養士・調理師・調理補助のお仕事の求人をご用意しております♪
新着求人を日々掲載していますので、お仕事をお探しの方はこの機会にいかがでしょうか？
詳しくは栄養士・管理栄養士・調理師の求人・転職・派遣ならくっくbeeをご覧ください★”